Серикова В.С. Проблема производительности труда в России в современных экономических условиях // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2015. — №10. — С. 126-128.
ПРОБЛЕМА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
В.С. Серикова, студент
Ставропольский государственный аграрный университет
(Россия, г. Ставрополь)
Аннотация: В данной статье рассматривается проблема роста производительности труда в нашей стране. Описывается современное состояние и динамика производительности труда в таких странах, как Германия и Япония. В настоящее время, перед нашей страной ставится ряд задач, основной из которых является модернизация российской экономики, что требует разработки специальных решений позволяющих существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Ключевые слова: производительность труда, показатели, конкуренция, экономика, оплата труда.
В нашей стране вопрос производительности труда имеет особое значение. Это связано с тем, что Российская Федерация среди стран Содружества независимых государств (СНГ) занимает лидирующие позиции, при этом значительно отставая от ряда западных стран, а также некоторых восточноазиатских экономик.
Показатели производительности труда в России на протяжении многих лет остаются довольно низкими. Существует множество причин сложившейся экономической ситуации. К примеру, неэффективная работа предприятий, большое количество неквалифицированных работников и т.д. Большое значение имеет эффективное управление производительностью труда. Его важнейшими задачами являются повышение конкурентоспособности продукции и услуг, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли организации. Должен расширяться ассортимент товаров, повышаться эффективность предприятий, снижение цен должно происходить быстрее, чем у конкурентов.
В развитых странах, показатели производительности труда более реальны. Экономисты с мировым именем идеализируют показатели производительности труда таких стран как Германия и Япония.
При подробном рассмотрении можно заметить, что вся заработная плата немецких граждан состоит из оклада. Любые другие выплаты крайне редки, незначительны и даже не приветствуются в стране, поскольку немецкие работники в этом не нуждаются. Они и без этого работают хорошо, ведь весь мир признает немецкое качество одним из лучших. У них высокая производительность труда, и полностью отсутствует сдельная оплата, а другой системы стимулирования и вовсе не существует.
В свое время Японию признают лидером по дисциплинированности работников. Они неукоснительно выполняют все распоряжения своих непосредственных начальников, строго соблюдают инструкции и поручения, а главной их целью изначально является эффективный труд. При этом японские работники находятся на окладах и на повременной оплате труда.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что главное отличие германской и японской системы от российской в том, что у них практически не существует «сделок» и систем материального и нематериального стимулирования. Таким образом, Германия и Япония доказывают, что чем дисциплинированнее и исполнительнее работники, тем выше эффективность каждого предприятия отдельно.
Производительность труда в ряде российских отраслей на протяжении длительного времени была ниже американских и европейских показателей в десятки раз. Но в условиях современной экономики произошли изменения. Из заявления Минпромторга: «Благодаря ослаблению рубля и санкциям, мы впервые опередили США по производительности труда» [7]. Иными словами можно сказать, что произошло снижение производственных издержек, выраженных в долларах, которые действительно стали ниже из-за девальвации рубля. Но именно на производительности это положительно не сказывается.
По подсчетам ОЭСР, Россия уступает США в производительности более чем вдвое – в пересчете на ВВП за человеко-час, в США производят продукции на $67,4. Однако, большинство российских исследователей-экономистов считают Россию все еще отстающей страной.
Министр экономического развития Алексей Улюкаев заявил, что накопленное отставание России от развитых стран не уменьшалось в последние годы – «Напомню, что по уровню производительности труда мы отстаём от стран Организации экономического сотрудничества и развития почти в 2 раза, от Соединённых Штатов Америки – в 2,6 раза» [8].
Становится очевидным, что нашей стране нужно инновационное развитие. Его суть заключается прежде всего в повышении производительности труда. В выступлении Владимира Путина «О стратегии развития России до 2020 года» было отмечено, что «главная проблема российской экономики – это ее крайняя неэффективность. Производительность труда остается чрезвычайно низкой. Те же затраты труда приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. Это вдвойне опасно в условиях растущей глобальной конкуренции и увеличивающихся затрат на квалифицированный труд и энергоносители. Рост производительности труда должен произойти в этот период в 4 раза, т.е. ежегодный рост на 12%. Одно из направлений повышения эффективности экономики: приоритетный рост производительности труда над заработной платой» [6].
В связи с этим перед страной ставятся задачи, основной из которых является модернизация российской экономики. Наличие богатых природных ресурсов и человеческий потенциал не дают результатов нужного уровня, потому что они отделены друг от друга. Это происходит по причине того, что сырье вывозится из страны в практически первозданном виде, а инновационные идеи и наработки применяются за границей в 90% случаев. И главное – вложения в человека. Это критически важно из—за начавшегося уменьшения численности людей трудоспособного возраста (на 1 миллион ежегодно), а также существующих проблем в здравоохранении и образовании. Здесь не обойтись без инвестиций и государства, бизнеса и самих людей.
Чтобы российский работник начал хорошо работать, необходимо создать такие условия, при которых невозможно работать «не в полную силу». Немало важно и психологическая рабочая обстановка, в рамках которой работник не мог бы даже подумать о плохой работе [5].
Для этого необходимо специальное решение, которое не только позволит эффективно мотивировать каждого работника организации на производительный труд, но и, что самое главное, позволит преобразовать организационную культуру и коллективное мышление, сделать их такими же, как в ведущих мировых компаниях.
Библиографический список
1. Алиев И.М. и др. Экономика труда: учебник. – М.: Издательство «Юрайт», 2011. – 671 с.
2. Воробьева Н.В., Козел И.В., Игнатенко В.В. Особенности развития внешнеэкономического комплекса регионов России / В сборнике: Актуальные проблемы развития предпринимательства. 2013. С. 34-38.
3. Егорова Е. А., ЭБС «Университетская библиотека ONLINE», Экономика и социология труда: практикум. – М.: Евразийский открытый институт, 2010. – 103 с.
4. Козел И.В. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе мониторинга его конкурентоспособности / Kant. 2012. № 3. С. 86-88.
5. Козел И.В., Егурнова В.Ю., Егурнова В.Ю. Лояльность потребителей на современном рынке товаров и услуг. Наука-Парк. 2013. № 2 (12). С. 44-46.
6. Русецкая Э.А., Козел И.В., Русецкий М.Г. Преимущества психографического сегментирования рынка страховых услуг. Дайджест-финансы. 2013. № 6. С. 30-37.
7. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие [Текст] /Под ред. проф. А.П. Градова. – СПб.: Специальная литература, 2008. –— 360 с.
8. http://archive.kremlin.ru/text/appears/2008/02/159528
10. http://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/08/10/604195-oesr-nizkaya-proizvoditelnost
THE PROBLEM OF LABOR PRODUCTIVITY IN RUSSIA IN MODERN ECONOMIC CONDITIONS
VS Serikova, student
Stavropol state agrarian university
(Russia, Stavropol)
Abstract: This article deals with the problem of labor productivity growth in this country. It describes the current state and dynamics of labor in countries such as Germany and Japan. Currently, to our country raises a number of problems, the main of which is the modernization of the Russian economy, which requires the development of specific solutions to significantly improve the utilization of labor resources.
Keywords: productivity, performance, competition, economy, salary.